Процесс подбора персонала

Основываясь на идее, что за каждым успешным бизнесом стоят преданные своему делу сотрудники, мы поставили наших сотрудников в центр нашего бизнеса. В этом смысле главная цель нашего отдела кадров — найти коллег, которые лучше всего соответствуют целям и ценностям нашей компании, и вместе идти по этому пути.В этом смысле мы стремимся вместе проводить назначения на открытые позиции наиболее подходящим способом, приглашая к участию в наших собеседованиях наших компетентных коллег. Для кандидатов, чье собеседование дало положительный результат, следующим шагом является одобрение руководства и проверка рекомендаций. После положительного завершения этих этапов начинается процесс предложения работы.

Ориентация

В Elc Aluminium программа ориентации проводится отдельно для рабочих и служащих.
Для служащих он начинается с знакомства с административным персоналом и руководством, а ориентационное обучение проводится в течение как минимум 2 дней и максимум 1 недели с упором на отделы, где с ними будут постоянно консультироваться в зависимости от характера работы. работу они сделают. Целью здесь является узнать, какие подразделения будут выполнять какую работу и к кому обращаться в той или иной ситуации.

Обработка данных

Как Elc Aluminium, мы собираем ваши персональные данные от вас через форму заявления о приеме на работу в соответствии с Законом о защите персональных данных № 6698 («KVKK») и соответствующим действующим законодательством; Он будет обрабатываться в рамках заключения трудового договора и ограничиваться целями найма, оценки, коммуникации, трудоустройства и деятельности в области человеческих ресурсов.

Вы можете получить доступ к нашему более подробному информационному тексту на вкладке «Закон о защите персональных данных» на нашей домашней странице.